夜色渐深，当店里最后一盏灯熄灭，沈嘉祺一天的工作结束了。这是他人生第一份工作，刚干了一个月，虽然并不轻松，却让他感到踏实。“那句话怎么说的？手里有个热乎乎的馍，比什么都重要。”

就业是民生之本，也事关经济社会发展稳定。日前召开的中央经济工作会议指出，要注重目标引领，着力实现增长稳、就业稳和物价合理回升的优化组合。稳就业，成为当前经济工作的重中之重。

如何让更多人端好手中“饭碗”？一年来，上海人社部门以促进高质量充分就业为目标，开展一系列创新探索，努力保持就业形势总体稳定。截至今年11月底，全市城镇新增就业人数58.42万人，离校未就业高校毕业生帮扶就业率达93.78%，促进15.17万失业人员再就业、6.92万就业困难人员就业。

上海的招聘会越来越多

对求职者来说，今年有一个很直观的感受：上海的招聘会越来越多了。

从大型展馆到繁华街区，从校内到校外，甚至在火车站，随处可见招聘活动。据悉，截至今年11月底，市、区两级人社部门共举办招聘会2100余场，提供岗位超38万个。

10月下旬，位于虹桥综合交通枢纽地下大通道的“虹桥枢纽乐业空间”正式对外开放。这里距离虹桥火车站、虹桥机场的步行时间不超过15分钟，空间不大，却“五脏俱全”，设有招聘功能区、咨询宣传区、休息会谈区、培训活动区等多个区域。

闵行人社部门相关负责人介绍，之所以选择在这里开展就业服务，是希望充分发挥综合交通枢纽人流密集的优势，打造“来沪就业服务第一站”。这些天，不少人拉着行李箱，刚到上海就找起了工作，也有本地求职者闻讯而来。

要满足来自四面八方的求职群体，还需不断与时俱进，促进人岗匹配。中智咨询《2024届高校毕业生就业蓝皮书》显示，目前“招工难”与“就业难”并存，传统支柱行业、新质生产力相关产业人才缺口较大。今年春节后上海首场综合性大型招聘会，就设置了“新质生产力”专区，颇受求职者青睐。

2024年8月28日，长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会——“重点企业招聘会”在上海世博展览馆举办。

“现在年轻人找工作的需求越来越多元。这倒逼我们不断创新工作方式，走近他们、了解他们、真正服务好他们。”徐汇区就业促进中心首席职业指导师丁洁观察到，“90后”“00后”求职者对“好工作”的期待往往甚于“有工作”，特别是许多高校毕业生以考公、考编为目标，一年没考上就再等一年，中间留下了漫长的空窗期，很不利于后续就业。

对此，今年上海进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，规定本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。市人社局相关负责人表示，新政旨在鼓励部分毕业生在择业期内多试错，避免因“慢就业”错失机会。

针对离校未就业高校毕业生，人社部门将会同市、区相关部门，想方设法拓宽就业渠道，加大重点领域岗位和就业见习岗位信息归集力度，并将家庭困难和就业困难毕业生作为重中之重的优先帮扶对象。

做细家门口的就业帮扶

“不是说学计算机好就业吗？怎么我一份offer（录用通知）也没收到？”早在数月前，沈嘉祺还在为找工作焦虑不已。

今年6月，他从上海某高职院校计算机网络技术专业毕业。由于学校课程偏向理论传授，实践操作机会较少，他的专业能力并不过硬，在应聘专业对口工作时屡屡受挫。就在沈嘉祺陷入迷茫之际，浦东新区浦兴路街道大爱乐业社区就业服务站的工作人员向他伸出了援手。

“首先一定要走出家门。”在就业援助员的帮助下，沈嘉祺来到某居委会见习，并通过职业能力测试、简历修改、面试辅导等环节认清自身的优势与劣势，提高求职能力。随后，就业援助员开始向他推荐岗位。经过两轮面试筛选，他最终顺利入职某快餐企业，成为一名见习经理。

这半年来的经历，也让沈嘉祺转变了就业观。“理想的工作不是一朝一夕就能找到的，只有靠长期的努力和积累，不断提升自己的竞争力，才能在职业道路上越走越远。”他打算一边上班，一边为明年的成人本科考试做准备。这个想法也得到了就业援助员的支持——哪怕沈嘉祺已经实现就业，街道的就业服务始终没有断线。

大爱乐业社区就业服务站是上海建设“15分钟就业服务圈”的缩影。截至目前，上海已建成355个“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点，覆盖全部街镇。这些“家门口”的基层就业服务站点，通过“一人一档”“一人一策”的就业服务，为那些对职业发展有愿望有期待、却面临求职困境的人群亮起了一盏盏灯。

据悉，明年上海还将新建150个基层就业服务站点，届时全市“15分钟就业服务圈”站点将达到500个以上。通过“大数据+铁脚板”，这些基层站点将进一步做实做细就业需求排摸、就业岗位推荐、创业指导等功能，更好服务广大社区居民、园区劳动者和校区学生。

劳务协作保障企业用工

稳就业的关键是稳企业。同时，稳企业也必须保障企业用工。

每年元旦、春节前后，不少企业都会面临季节性用工短缺。今年，上海提前启动援企稳岗专项行动，建立缺工企业清单，配备就业服务专员，实行“一企一策”定制化服务，同时提前组织劳务对接，各级人社部门深入中西部省份，开展驻点招聘、组团招工，成规模成批次引进劳动力。

市就业促进中心相关负责人介绍，与以往相比，今年劳务协作的范围更广、合作更深。比如，过去劳务协作主要面向云南、新疆、西藏、青海等上海对口支援地区，今年则在此基础上进行扩展，加强了与甘肃、宁夏、安徽、湖南等中西部劳务输出大省的合作联系。除了到当地开展招聘会，上海人社部门还定期收集、发布岗位，送职业指导及创业指导服务上门，加大合作力度。

2024年2月13日，大年初四下午，来自云南怒江、红河的30多名来沪务工人员搭乘飞机抵达浦东机场。 

上海振华重工长兴分公司钢构制造部箱梁车间主任黄超对此有深切体会。“我们生产一线非常缺人。”他说，公司也一直在面向社会招聘，但劳务协作效率更高，有效填补了一线技术岗位缺口。

云南小伙李会兵就是通过沪滇劳务协作机制来到振华重工的务工人员。他毕业于临沧技师学院，来沪后经过厂内培训，成为一名机器人技术员。前段时间，他还把女友接了过来。两人如今都在振华重工上班，一年能攒十多万元，憧憬着再过几年就在崇明买房。

数据显示，截至三季度末，中西部脱贫劳动力在沪稳定就业人数58.4万人。越来越多的“李会兵”在上海实现人生价值，为城市建设发展作出贡献。

临近岁末，新一轮劳务协作已经启动。针对重大工程、重点项目劳动力供给不足的情况，上海各级人社部门将组织用人单位前往云南怒江、大理等地开展专场招聘，并为留沪过年的务工人员送上节日慰问。节后也将继续采取点对点包机包车等方式，帮助来沪务工人员尽快返岗复工。